A UPL do Brasil é uma empresa de produtos agroquímicos com sua sede em São Paulo. A história da UPL do Brasil teve início em 1969, quando a empresa indiana United Phosphorus Limited (UPL) foi fundada em Mumbai, na Índia. Atualmente presente em mais de 130 países, a empresa atua no mercado de defensivos agrícolas, sementes, bioestimulantes e nutrição de plantas. Em 2006, a UPL adquiriu a empresa brasileira DVA Agro, consolidando sua presença no Brasil e na América Latina. Em 2011, a empresa adquiriu a empresa norte-americana Cerexagri, fortalecendo sua posição global.
A UPL do Brasil tem uma linha extensa de produtos para proteção de culturas, incluindo herbicidas, inseticidas, fungicidas e produtos biológicos, além de sementes e soluções para nutrição de plantas. Destaca-se por sua atuação em áreas como agricultura digital, inovação e sustentabilidade, buscando oferecer soluções que aumentem a produtividade e rentabilidade dos agricultores, protegendo o meio ambiente e promovendo a segurança alimentar.
Os requisitos para trabalhar na UPL do Brasil variam de acordo com o cargo e área de atuação, mas incluem formação acadêmica específica, experiência profissional, conhecimentos técnicos, competências comportamentais, habilidades em idiomas e disponibilidade de horários. As vagas abertas na empresa são divulgadas em diversas plataformas, como o site da UPL do Brasil, redes sociais, parcerias e sites de emprego. Os benefícios oferecidos aos funcionários incluem plano de saúde, vale-refeição e vale-alimentação, vale-transporte, previdência privada, programas de desenvolvimento, licença-maternidade e paternidade, ambiente de trabalho saudável e participação nos lucros.
Para enviar o currículo para trabalhar na UPL do Brasil, é possível acessar o site da empresa, buscar por vagas abertas, inscrever-se e seguir as instruções fornecidas. O processo de seleção pode envolver testes de habilidades, entrevistas presenciais ou online, e outras etapas, que variam de acordo com a vaga e área de atuação. É importante verificar as exigências específicas de cada vaga no site da empresa ou em sites de empregos.
