Oportunidade de Jovem Aprendiz em Belo Horizonte

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Responsabilidades e atribuições

Atuar como Aprendiz administrativo na área de Call Center, realizando atividades no setor de mensageria.

Requisitos e qualificações

• Prioritariamente, jovens acima de 18 anos a 22 anos e 4 meses para primeira oportunidade profissional, em que este critério etário é obedecido pelas empresas parceiras pelo seu tipo de negócio ou o tipo de atividade a ser desenvolvida pelo aprendiz. Diante do contexto da pandemia, a contratação de jovens maiores de idade foi flexibilizada, entendendo-se a complexidade do contexto atual para sua inserção no mundo do trabalho;
• Possuir experiência e conhecimento com informática e digitação;
• Este jovem deve estar matriculado e frequente à escola ou já ter concluído o Ensino Médio em sua formação escolar regulamentar. A contratação de jovens que tenham Ensino Médio Completo, matriculados e frequentes em instituições de ensino superior é validada no caso de indicações quando os jovens se encontram nos períodos iniciais de formação (até o 3º período para Graduação e 1º para Tecnólogo);
• Para contratações para vagas de 6 horas contratuais de trabalho, o jovem deve estar matriculado e frequente à escola (ou faculdade) no turno da noite ou ter concluído o Ensino Médio. A formação teórica é realizada no período diurno, sendo incompatível com a inclusão de jovens que estejam matriculados no período da manhã. Para jovens neste perfil de vínculo escolar (ou junto à faculdade), a modalidade de contratação deverá ser a de 4 horas contratuais de trabalho no período da tarde;
• Este jovem deve possuir todos os documentos necessários para contratação: Carteira de Identidade, CPF, Carteira de Trabalho (física ou digital) e Declaração de Escolaridade. Para maiores de idade são obrigatórios Certificado de Reservista, para homens maiores de 18 anos, e Título de Eleitor para jovens de ambos os sexos maiores de 18 anos;
• Este jovem não deve ser ex-aprendiz pela Rede Cidadã ou em outra instituição formadora. Prioritariamente, deve-se obedecer ao caráter de iniciação profissional do programa de sócio aprendizagem, evitando-se a contratação de jovens com extensa experiência profissional anterior.