A Deep Legal Analytics é uma empresa sediada em São Francisco, Califórnia, e foi fundada em 2015 com o objetivo de inovar e trazer eficiência para o setor jurídico por meio de tecnologias avançadas de análise de dados e inteligência artificial. Os fundadores acreditavam que a tecnologia poderia revolucionar o campo jurídico, tornando-o mais acessível, eficiente e transparente.
Com essa visão em mente, desenvolveram uma plataforma de análise de dados e inteligência artificial que auxilia advogados e escritórios de advocacia a tomar decisões informadas e precisas em relação aos casos que estão lidando. Desde então, a empresa tem trabalhado para criar soluções inovadoras que economizam tempo e dinheiro, melhoram a qualidade do trabalho e geram melhores resultados para os clientes.
A equipe altamente qualificada e comprometida da Deep Legal Analytics tem permitido o crescimento e a consolidação da empresa no mercado. Hoje, a empresa é uma referência em tecnologia e inovação no setor jurídico, mantendo sua visão de um futuro mais acessível e eficiente como inspiração para suas atividades e estratégias.
Os requisitos para trabalhar na Deep Legal Analytics podem variar de acordo com a vaga, mas geralmente incluem formação acadêmica em áreas como tecnologia da informação, análise de dados, ciência da computação, entre outras; experiência profissional relevante; fluência em inglês ou outros idiomas; habilidades como trabalho em equipe, proatividade, criatividade, entre outras; conhecimento em ferramentas e tecnologias específicas.
As oportunidades de emprego na Deep Legal Analytics podem ser verificadas no site da empresa ou em suas redes sociais. Os benefícios de trabalhar na empresa incluem um ambiente de trabalho inovador, oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento, flexibilidade, remuneração competitiva, benefícios adicionais, missão e valores claros, além de um ambiente inclusivo e respeitoso.
Para enviar o currículo, os interessados devem acessar o site da Deep Legal Analytics, verificar as vagas disponíveis, enviar o currículo para o e-mail de recrutamento ou preencher um formulário de candidatura espontânea, incluindo uma carta de apresentação breve e objetiva. Certifique-se de adequar o currículo à vaga desejada e seguir as instruções específicas da empresa para aumentar as chances de ser considerado.
