A Comerc Energia é uma empresa brasileira sediada em Campinas (SP), atuando no mercado de energia elétrica desde 2001. A empresa oferece soluções de gestão de energia elétrica, gás natural e fontes renováveis, como energia solar e eólica, para empresas de diversos setores. Seu objetivo é auxiliar os clientes a reduzir custos e aumentar a eficiência energética, por meio de consultoria, gerenciamento de contratos, monitoramento e análise de consumo. Além disso, a empresa disponibiliza uma plataforma digital com informações e insights sobre o mercado de energia.
Com mais de 20 anos de experiência, a Comerc Energia é reconhecida por sua atuação em diversas áreas, como inovação, sustentabilidade e responsabilidade social. Mantendo parcerias estratégicas, a empresa tem acesso a tecnologias de ponta para atender às demandas dos clientes.
Os requisitos para trabalhar na Comerc Energia podem variar de acordo com a vaga, mas a empresa valoriza profissionais qualificados e experientes, com habilidades como formação em áreas relacionadas à energia, experiência na área, capacidade de análise e planejamento, boa comunicação, proatividade e orientação para resultados. Para se candidatar, é necessário acessar a página de carreiras da empresa e cadastrar o currículo.
Os benefícios oferecidos pela Comerc Energia incluem salário compatível com o mercado, plano de saúde, seguro de vida, vale-refeição, vale-transporte, programa de participação nos resultados, treinamento, horários flexíveis e ambiente colaborativo. A empresa valoriza a diversidade, a inclusão, a sustentabilidade e a responsabilidade social em seu ambiente de trabalho.
Para enviar o currículo para a Comerc Energia, é preciso acessar a página de carreiras da empresa, cadastrar-se no banco de talentos, preencher um formulário e anexar o currículo. É possível também pesquisar vagas disponíveis no site oficial ou em plataformas de recrutamento online, como LinkedIn e Glassdoor. Preparar um currículo claro e bem estruturado é essencial para se destacar no processo seletivo.
